Dobbiamo innanzitutto iniziare definendo IL LICENZIAMENTO come L’ATTO UNILATERALE MEDIANTE IL QUALE IL DATORE DI LAVORO MANIFESTA LA PROPRIA VOLONTA’ RECEDENDO DAL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO. la comunicazione deve contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato. Ma quali sono i motivi che determinano la conclusione del rapporto? In quali casi il datore può…
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